山形 駅 から 赤湯 駅
質問日時: 2018/06/13 22:19 回答数: 4 件 今月入社した会社に雇用保険番号を聞かれませんでした。この場合は会社はどういう手順を踏んで私を雇用保険に入れるんですか? 前々職(3年前まで働いていた職場)働いていた期間を1年延ばして書 いてしまったため、そこ がバレないか不安です。前職は事実のとおり書いています。自業自得ではありますがとても不安です… No. 2 ベストアンサー 回答者: Moryouyou 回答日時: 2018/06/13 23:18 マイナンバーの紐付けは、雇用保険被保険者番号が 一番進んでいると話には聞いています。 私が一昨年8月時点で転職した時にハローワークに マイナンバーを提示していますから、データ整備は かなりできていると言えるでしょう。 ですから、マイナンバー提示だけで、ハローワークは 個人の特定ができ、被保険者証を発行できるとみて、 まず間違いないと思います。 基礎年金番号の紐付けは、年金機構の個人情報の 不祥事により整備が遅れた経緯があり、現状では、 念のため、基礎年金番号の提示を求められたので しょう。 話しを戻すと、雇用保険被保険者証に記載されていた 前職と加入日で、個人を照合、特定する行為は、 保険者証を提示していないのだから、 『ない』と断定してよいです。 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 それで今回雇用保険番号を会社に聞かれなかったんですね!今後転職時はマイナンバーのみの提出になっていくんですね。なるほど。 今回会社にバレなかったらとても嬉しいですが、とても不安な思いをして後悔、反省をしたので、もし詐称がバレなくてももう一生今後の人生で転職時に職歴いじることはしないです…。 Moryouyouさん、お知恵をお貸しいただき本当にありがとうございました! お礼日時:2018/06/13 23:32 No. 4 ben0514 回答日時: 2018/06/15 16:20 手続き方法が変更となり、雇用保険被保険者番号と個人番号(マイナンバー)のいずれかで手続きを行うこととなっております。 ですので、マイナンバーのみで手続きを行う会社なのでしょう。 ただ、ハローワーク側での手続きで疑義が生じた際には、会社側にある履歴書などで確認を求めることとなります。 ハローワークは、ハローワーク側にある情報を会社には提示せず、会社やあなたからの情報で確認します。 会社からの提示された情報等で解決できない場合には、あなたへ確認を求めます。 これは、以前より雇用保険の被保険者番号自体、本来一人一番号にもかかわらず重複発行されるようなことが多々あり、入退社の手続きの際に突合を行ったいるためです。 会社の行う手続きでは、あなたの個人の連絡先などを伝えることがあまりありませんので、勤務中のあなたへ会社に電話などで問い合わせがあるかもしれません。 ご心配の前前職の経歴などに誤りがあれば、何が正しいかを聞かれるかもしれません。 会社からすればそのような連絡を受けることの方がまれですので、どのような問い合わせであったか聞かれることもあり得ます。 おそらくもんだになることは低いと思いますが、最悪問題になる恐れのあることをしたということをご理解ください。 2 No.
3 chonami 回答日時: 2018/06/14 07:12 >会社が雇用保険番号を調べる際は『わたしの氏名、生年月日』を職安で検索してもらい、その後私の書いた履歴書と職安のデータで職歴を照合 そのような場合は、職「歴」までは聞きません。大体は前職名を聞いて合っていれば本人と特定します。会社の人だって手続き時に履歴書は持っていかないでしょうし。 前職名だけメモしておくことはありましたね、うちは。職員が被保険者の履歴を第三者に見せることもありません。 前職名が向こうの履歴になければもっと遡ることもあるでしょうけど。 4 No. 1 回答日時: 2018/06/13 22:44 個人の雇用保険加入期間や、まして過去の勤務先など 民間の会社は知りようがありません。 今年5月からは、雇用保険や厚生年金については マイナンバーによる届出が必須となりました。 雇用保険被保険者番号とマイナンバーを紐付けが かなり整備されつつあると思います。 しかし、それに付随されている加入歴や職歴など 民間では一切見ることはできません。 逆にそうなることにより、前の会社が発行した 雇用保険被保険者証などで以前の勤め先や 加入歴などの情報は目にふれなくなるわけです。 このあたりから、マイナンバーに個人情報を 守る効果があると理解され、マイナンバーの アレルギー過剰反応が払拭されればよいなと 思います。 いかがでしょうか? Moryouyouさん、回答ありがとうございます。 会社が雇用保険番号を調べる際は『わたしの氏名、生年月日』を職安で検索してもらい、その後私の書いた履歴書と職安のデータで職歴を照合し、合っていたら雇用保険番号を職安が教えると2011年の質問の回答で載っていたので、とても不安に感じました。 ですが今はマイナンバーと雇用保険番号が紐付けされていて『私の氏名、生年月日、マイナンバー』で照合し、職歴の照合をすることなく会社が雇用保険番号を職安から通知されるという認識で合っていますでしょうか…? お礼日時:2018/06/13 22:58 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
休業支援金について教えて下さい。 申請したいと店長に伝えるとやんわり流されました。 『雇用保... 『雇用保険未加入の学生アルバイトでも申請でき、 休業手当を貰っていない+コロナの影響でシフト減』 なのでおそらく流すと言う事は 雇用保険適用事業所番号および労働保険番号が無いという事ですかね?そんな事ってある... 解決済み 質問日時: 2021/6/14 19:55 回答数: 1 閲覧数: 30 職業とキャリア > 労働問題、働き方 両親がお店を経営しています 高齢になり書類等の整理がついておらず 労働保険番号は何とか探し当て... 当てましたが 雇用保険適用事業所番号が見つ かりません どうしたら よいでしょうか?...
補充採用予定の有無 あり、なしを選択しますが、ハローワークに求人を掲載していない限り関係ないでしょう。 10. 新氏名 被保険者の資格を喪失すると同時に、結婚などで氏名が変わる場合に記入します。 14~18 被保険者が外国人の場合のみ記入します。 14はローマ字氏名、15は在留期間、16は就労区分、17は国籍・地域、18は在留資格を記入します。 19. 被保険者氏名 被保険者の氏名を記入します。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 20. 性別 被保険者の性別を選択します。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 21. 生年月日 被保険者の生年月日を記入します。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 22. 被保険者の住所又は居所 被保険者の住所又は居所を記入します。 23. 事業所名 ご自身の事業所名を記入します。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 24. 氏名変更年月日 被保険者の氏名が変更している場合、氏名変更の年月日を記入します。 25. 被保険者でなくなったことの原因 被保険者でなくなったことの原因、つまり、退職の理由を記入します。 記載内容によって、 退職者の失業給付の内容が変わるので具体的に記入 します。 単に退職などと記載するのではなく、 本人から転職を希望する旨の申し出があった など具体的に記入しておいた方が良いです。 事業主欄 最後に事業主の氏名や所在地を記入して、押印します。 これで問題なく提出できる書類が完成となります。 雇用保険被保険者喪失届は遅れないように提出する! 雇用保険被保険者喪失届は、 退職の翌日から10日以内 に提出しなければいけません。 この書類の処理が遅れてしまうと、 退職者の雇用保険の失業給付 に影響してしまいます。 退職自体が、会社への不満だったかもしれないのに、さらに、退職後の手続きが遅れることで、不満を持たせてしまうことは良くないですよね。 また、会社としても、余計なことでのトラブルは避けたいものなので、このような手続きはスムーズに済ませてしまうほうが良いでしょう。 なお、会社側は、退職の日の翌日から10日以内に、管轄のハローワークに提出する必要がありますが、期限内に提出しなければ、 「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」 の対象となりますので、注意が必要です。 ペナルティがあるかどうかよりも、面倒くさいことを後回しにするよりも、早く済ませてスッキリさせたいですよね笑 退職の手続きというのは非常に面倒ですので。
従業員が退職した際には、いろいろな手続きを行わなければいけません。 その中でも、退職する従業員が、雇用保険の加入対象者であった場合には、 「雇用保険被保険者喪失届」 というものを提出する必要があります。 入社の際には、 「雇用保険被保険者資格取得届」 というものを提出しましたよね。 あれの 退職時バージョン です。 このような手続き関係の書類は、専門家や専門の部署であれば、毎日のように扱うので、問題なく処理できるかもしれません。 しかし、小さな会社の経営者や労務担当者はめったに扱わないために、 書き方がわからなくなってしまい、記入例を探す ということも多いのではないでしょうか。 そこで、ここでは、そのような場合に役立つように、雇用保険被保険者資格喪失届の書き方を記入例とともにご紹介いたします。 雇用保険被保険者資格喪失届の提出方法と期限は? 雇用保険被保険者喪失届は、 労働者が退職した際に提出 することになります。 しかし、それ以外にも提出しなければいけない場合というのがあるのでしょうか。 雇用保険被保険者資格喪失届の提出が必要な場合とは? 雇用保険に加入している従業員が、退職などの理由で 雇用保険の加入条件に該当しなくなった場合 に提出する書類となります。 そのため、退職時以外でも提出が必要となる場合があります。 週の所定労働時間が 20時間未満となった場合 被保険者が役員となった場合 被保険者が死亡した場合 これらの場合にも雇用保険の資格を喪失することになります。 退職したわけではないけれども、正社員からアルバイトになった場合や、アルバイトのシフトを減らし、 週の所定労働時間が20時間未満となった場合 などにも注意が必要です。 被保険者が役員となった場合でも、資格喪失となりますが、 役員として雇用保険の加入条件を満たした場合 には、雇用保険に加入し続けることが可能です。 また、 以前は、65歳以上は雇用保険の対象外でしたが、現在は、加入対象 となりますので、65歳以上になっても、資格喪失を行う必要はありません。 雇用保険被保険者資格喪失届の提出方法と期限は? 退職の日の翌日から10日以内 に、会社側は、管轄のハローワークに提出する必要があります。 期限内に提出しなければ、 「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」 の対象となりますので、注意が必要です。 郵送でも提出は可能 ですが、簡易書留などの配達記録の付く方法で送る必要があります。 また、ハローワークからの書類の交付もありますので、切手を貼った返信用封筒が必要となります。 雇用保険被保険者資格喪失届の添付書類は?
アルバイトの人に雇用保険の関係で雇用証明書を求められましたが、事業主記入欄に雇用保険適用事業所番号があります。雇用保険の加入手続きをしていない為記入できません。 解決済み 質問日時: 2015/3/28 13:56 回答数: 1 閲覧数: 1, 037 ビジネス、経済とお金 > 保険 雇用保険適用事業所番号って言うのは ハローワークでも調べられるのですか 職場で採用証明書を書い... 書いてもらったのですが そこだけ書いてなかったので あすハローワークに提出するのですが わからないとだめですか?... 解決済み 質問日時: 2015/2/25 23:20 回答数: 1 閲覧数: 11, 167 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
先日転職した為に以前働いていた会社での社会保険番号について聞かれました。今まで働いてきた所は全てアルバイトでしたが一社だけ社会保険の加入が義務付けれており数ヶ月間ほど社会保険に加入しておりました。今回正社員として別会社に転職したのですが、その際以前働いていた会社の入社日をごまかし履歴書に書きました。それは生活に困り水商売をしていた期間があり、それを職歴に書くことが出来なかったという経緯があるのですが、調べれば以前働いていた会社の入社日が分かってしまうとのことで今更ながら嘘をついたことに後悔しています。もう遅いかとは思いますが、なんとかバレない方法はないでしょうか。自分でハローワークで保険番号を調べてくると会社の人には伝えたのですが、どうやら気をまわしてくれたようでこちらで調べるので大丈夫ですよと言われハラハラしています。これで内定取り消しなどもあり得るのでしょうか。。 早急な回答ありがとうございます!
個人番号 個人番号欄には、対象の従業員のマイナンバーを記入します。 2. 被保険者番号 雇用保険の被保険者番号を記入します。 こちらの番号は、雇用保険被保険者資格取得届を提出した際の 「雇用保険被保険者証」 に記載されています。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 3. 事業所番号 事業所の番号を記入します。 雇用保険に加入している企業に対して割り振られる、4ケタ-6ケタ-1ケタの、合計11ケタの番号です。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 4. 資格取得年月日 雇用保険の資格を取得した年月日を記入します。 つまり、自分の会社で、資格を取得した日付です。こちらも雇用保険被保険者資格取得届を参考にしてください。 年、月、日が1ケタの場合は、10のくらいの部分に0を付けて2ケタで記入します。 【例】昭和51年5月6日の場合は、「3-510506」のように記入します。 ※資格取得時に受け取った用紙には印字されています。 5. 離職等年月日 雇用保険の対象の労働者の離職等、 雇用保険の対象外となる事柄の発生した年月日 を記入します。 被保険者の資格喪失日は退職日や死亡日の翌日 ですが、これとは異なりますのでご注意ください。 記入方法は資格取得年月日と同じです。 【例】令和1年8月25日の場合は、「1-020825」のように記入します。 6. 喪失原因 離職の原因を以下の3つより選択します。 離職以外の理由 3 以外の離職 事業主の都合 による 1. 離職以外の理由 死亡、在籍出向、 出向元へ復帰など 3. 事業主の都合による離職 解雇、退職勧奨、希望退職者の募集等 2. 3以外の離職 上記の2つの理由以外です。例としては 、以下のような場合です。 ・自己都合による退職 ・天災等やむを得ない理由による事業廃止に伴う解雇 ・懲戒解雇 ・期間満了 ・移籍出向 ・60歳以上で定年を迎えた ・役員に就任した ・週所定労働時間が20時間未満になった 7. 離職票交付希望 離職票の交付を希望する場合は「1」希望しない場合は「2」を選択します。 基本的に、退職者が希望しない場合以外は、「1」で良いでしょう。 8. 1週間の所定労働時間 1週間の所定労働時間を記入します。 退職前に、長期で欠勤していた場合などでも、就業規則などで定められた、週所定の労働時間を記入します。 9.