山形 駅 から 赤湯 駅
」を参考に会社を辞めるべきか診断してみてください。
大学は「安定」している職場と言えます。給料・雇用・労働環境・福利厚生・人間関係など、全ての面で安定していると言えます。民間企業と比べて、景気の影響を受けにくいですし、公務員のように批判を受けにくいのも良いところです。... まとめ 大学職員の離職率は極めて低く、またコロナ禍でも給与・労働環境という面ですごく安定してる! 離職率が低いことことからも非常にオススメできる職場です。 大学職員への就職・転職に興味がわいたら、他の記事も参考にしてみてください! 大学職員になるには?就職・転職に役立つ情報まとめ!難易度は差が大きい! 大学職員の仕事に興味をもって、働きたいと思ったらすぐに働けるものなのでしょうか? 5年前に大学職員に中途採用になった筆者が就職・転職のポ... 大学職員の仕事は暇?ルーチンワークばかりで、民間企業とは違う 大学職員の仕事は「暇」とまことしやかに言われています。 実際に働いてみて、複数の部署を経験した筆者からすると「暇」というのは正しい...
こんにちは! 大学で働きながら、のんびりブログを書いています。 今回の記事は、 『 大学職員って給料いいってホント? 』 『実際のところ皆どれくらいもらってるの?』 こんな風に考えている人向けに書きました。 国立大学職員のお給料について詳しく解説します。 国立大学法人の給与は公開されている 毎年、文部科学省が国立大学法人の給与調査を実施しています。 全国に86ある国立大学法人の最新の給与水準について公表されています。 2019年度の調査では、国立大学法人の事務職員および技術職員の平均年収は 596万5000円 でした。 同調査によると大学教員(教授等)の平均年収は 907万9, 000円 です。 国立大学法人職員の役職別の給料について 国立大学法人は年功序列の世界です。 在籍年数が長い 年齢が高い こういった人はお給料も高い傾向にあります。 文科省の調査では役職別の平均年収もみることができ、例えば東京大学の場合は以下のとおり。 人数 平均年齢 平均年収 部長 17 57. 3 1, 131万4, 000円 課長 100 54. 2 934万円 副課長 181 54. 3 787万円 上席係長 185 50. 8 740万5, 000円 係長 676 45. 8 678万7, 000円 主任 155 42. 2 599万3, 000円 係員 263 29.
大学職員は経済的にも時間的にも余裕が持てる職業です。 それなのに関わらず、大学職員を辞めたいと考える方(実際に辞める方)は一定数います。 本記事では大学職員を辞めたいと考える理由や、おすすめの転職先について解説をしてます。 国立、私立大学の職員を辞めたいと感じる6つの理由 雇用条件が良いことで知られる大学職員にも、実はブラックな一面もあります。以下では代表的な6つの理由を解説しています。 1. 収入が少ない 大学職員は高収入なイメージがありますが、給料面で悩みを抱える方は意外とたくさんいます。 とくに「公立大学」と「国立大学」の職員は給与を理由に退職すること多いです。 大学の種類 平均年収 私立 800万円〜1, 000万円 国立 536万円 公立 499万円 私立大学の年収は非常に高いのですが、国立や公立の職員は私立大学職員の半分以下であることが多いです。 上記の年収500万円という金額は税金を含めた金額であり、手取りは390万円ほどとなります。低いとは言えませんが、特別高いとも言えない金額です。 安定した収入は見込めますが、「もっと稼ぎたい」と考える人にとっては、十分な退職理由となります。 2. 業務量が多く、残業が当たり前 大学職員は残業が少ないイメージがありましたが、それは少し昔の話です。 残業が少ないイメージは大学職員が学校法人ではなく、公務員であった時の名残が残っているためでしょう。 配属される部署にもよりますが、大学職員で1日13時間以上働く人も珍しくはありません。 そのため、大学職員の中にも身体的な疲労がたまり、体を崩して退職を考える人はたくさんいます。 ただし、ブラック企業と違い残業代はしっかりと出ることが多いため、その点はホワイトなのかもしれません。 3. 人間関係に疲れる 大学職員は、生徒や事務員、教授など様々なジャンルの人と接することになります。 一般企業の場合社風があり、ある程度似たような人たちが集まりますが、大学職員の場合はそうはいきません。自分とはタイプの違う人と関わりを持つことに疲れてしまう人も多いでしょう。 また、職員同士のトラブルも多数報告されています。とくにモラルのない上司にストレスを抱える人が多いようです。 手柄の横取り 提案の拒否 責任を取りたがらない と言った大学職員のハラスメント問題も実際浮き彫りになっています。 ただし、特別パワハラやセクハラが多い業種というわけではありません。被害の報告がありますが、上司個人の性格の問題であることが多いようです。 4.
ちなみに、国立から私立(またはその逆)へ転職した理由というのも気になります。 「私立から私立へ転職」という職員の方もいるのでしょうね。(その理由もまた気になります)